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北森云计算:2016汽车行业社会招聘分析报告

来源:本站 作者: 发布时间:2018-09-29 08:39:44 人气: [ ] 查看评论

  国外,谷歌正在加大力度开发无人驾驶汽车技术,国内,腾讯、乐视、百度等IT企业也纷纷“插足”汽车产业,而人才作为先进技术的推动和支撑力量便显得愈发重要。那作为深具发展潜力的汽车行业,其在现阶段的招聘到底呈现怎样的趋势?如何借助数据分析报告在招聘中达到事半功倍的效果?为此,北森人才管理研究院推出了《2016汽车行业社会招聘分析报告》,大家一起来看看吧。

  汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰,下半年从7月份开始招聘需求持续增长,11月份达到峰值;但是从应聘者投递量上来看,3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰。

  汽车行业关键岗位的招聘周期有明显的差异:销售/区域经理时间最短,平均招聘周期是20天;汽车行业工程师岗位的周期均较长,其中研发/设计工程师的招聘周期最长,高达38天。

  动力/机械/电气/设备工程师岗位上,前程无忧对进入面试简历量贡献率超过了50%,高于行业平均水平,自建渠道中的内部招聘渠道对进入面试简历量的贡献也不小,占到了7.5%,高于猎聘网。

  汽车软件工程师岗位上,对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧、猎头和智联招聘,自建渠道对进入面试简历量的贡献率分别为11%,低于汽车行业的平均水平。

  体系工程师/QC工程师岗位上,对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧,猎聘网也达到了较高的15.0%;自建渠道表现较好,合计达到33.3%,高于行业平均水平。

  销售/区域经理岗位上,前程无忧对进入面试简历量贡献最高,为35.4%,接近行业平均水平;猎聘网和猎头的贡献率累计接近15%;自建渠道中的招聘门户表现良好,对进入面试简历量的贡献率为21.5%。

  研发设计工程师岗位上,对进入面试简历量贡献最高的渠道为前程无忧;猎聘网对进入面试简历量的贡献率为15.4%;自建渠道累计占比超过30%,其中尤其是内部推荐高达24.8%,高于行业平均水平。

  动力/机械/电气/设备工程师岗位上,前程无忧对进入面试简历量贡献率超过50%,高达54.7%;自建渠道中的内部推荐也为重要渠道,对进入面试简历量的贡献率为7.8%,高于猎聘网的6.7%。

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